\nJob Posting: Program Manager, Cross-Regional Team, Global Programs\n\n\nAbout Search: \n\n\nSearch for Common Ground (Search) is an international non-profit organization that promotes the peaceful transformation of conflict. With headquarters in Washington, DC and Brussels, Belgium, Search’s mission is to transform how individuals, organizations, and governments deal with conflict—moving away from destructive approaches and towards cooperative solutions. With more than 700 staff worldwide, Search implements projects in more than 30 countries in Africa, Asia, Europe, the Middle East and North Africa, and North America.\n\n\nPosition Summary\nSearch is seeking an experienced Program Manager for the cross-regional programs team and the portfolio of projects that the team manages. The cross-regional team is a global department, with colleagues based in the US, Europe, Africa, and Asia. The cross-regional team supports implementation of projects in a range of countries and in different thematic areas, working with country teams as well as global departments. \n\n\nThe position requires a manager with extensive experience in grants management; program management, quality and project design; staff supervision and development. The manager must be a proactive communicator comfortable building teams and supervising staff remotely and cross-culturally. The manager should have experience in international conflict transformation and peacebuilding, and be prepared to contribute to program design, implementation (both delivery and quality), and reflection and learning. They should be fluent in English and proficient in French given the program’s portfolio.\n\n\nThe manager will have 3-5 direct reports, with staff based in countries outside of Nigeria.  They will report to the Senior Director, Program Effectiveness, who is based in Washington, DC\n\n\n\n\n\nJob Responsibilities\n* Grant management oversight\n* Supervise the general portfolio of cross-regional projects, monitoring progress on project planning, activity implementation, reporting, contract compliance, and close-out. \n* Ensure appropriate use of Search’s grant management processes, policies and procedures by cross-regional team and the projects they support. \n* Monitor burn rates, spending risks, and related issues.\n* Provide technical support and coaching to cross-regional team on grant management.\n* Ensure subawards are managed according to Search and donor policies.\n\n\n\n\nStaff management and professional development\n* Supervision (including quality oversight, feedback, and coaching) and professional development of 3-5 direct reports.\n* Capacity building, coaching, and professional development support to direct reports and other colleagues on the cross-regional team and in the programs the team supports.\n* Coordinating interim coverage, new assignments, and salary coverage, in collaboration with Cross-Regional Finance Manager.\n\n\n\n\nRepresentation of the cross-regional team in global forums with other Regional Program Managers\n* Coordinate revenue forecasts across the portfolio.\n* Contribute data to health & sustainability index and other initiatives that require one voice for the cross-regional team.\n* Participate in Grants & Program Community of Practice, working groups, etc.\n* Represent Search and strengthen relationships with partners, donors, local and international organizations as well as government authorities, as needed.\n\n\n\n\nNew program design and development\n* Contribute to the program design of new cross-regional and/or thematic projects, with a particular eye on the operational design (functionality, coordination, and budgeting, especially for cross-regional involvement).\n\n\n\nSupport organizational/global learning \n* Work with team they supervise to draw out learnings and stories from project portfolio to share with Global Communications, Marketing, and other departments..\n* Contribute to organizational learning, impact report, etc.\n\nAs job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key duties.\n\nQualification: Education\n* A Bachelor's Degree in a related area required, while a Masters in Conflict Resolution, International Relations, Project Management or related field would be an added benefit. \n\n\n\nRequired Experience\n* At least 9 years of experience in grant and project management, preferably with US and European donors (USAID, US State, European Commission, Dutch Ministry of Foreign Affairs, etc)\n* At least two years experience in conflict resolution or peacebuilding programming\n* At least two years experience as a supervisor\n* Demonstrated cross-cultural experience\n\n\n\n\nOther Relevant Requirements\n* Must be fluent in English (spoken and written), and professionally proficient in French;\n* Knowledge of and exposure to a wide range of peace, conflict transformation, governance, and development issues;\n* Ability to review, analyze and interpret financial reports, budget versus actuals, financial projections and procurement documentation;\n* Good interpersonal and networking skills, as well as the ability to conduct professional working relationships virtually;\n* Competent computer skills (Microsoft Office Suite) and other softwares\n* Detail-oriented with ability to meet deadlines, both prescribed and self-imposed\n* Willingness and desire to learn while demonstrating self-initiative\n* Ability to adapt to new cultures and work in diverse environments\n* Demonstrated ability to foster a culture of respect and inclusion.\n* Flexible in working with different time zones (colleagues stretch across the globe)\n\n\n\n\n\n\n\nDeadline for submission of applications: January 3, 2025. \n\n\nTo apply, interested candidates should send the following items to our employment portal here:current resumecover letter \n\n#Salary and compensation\n No salary data published by company so we estimated salary based on similar jobs related to Design, Finance and Senior jobs that are similar:\n\n $70,000 — $90,000/year\n
\n\n#Benefits\n 💰 401(k)\n\n🌎 Distributed team\n\n⏰ Async\n\n🤓 Vision insurance\n\n🦷 Dental insurance\n\n🚑 Medical insurance\n\n🏖 Unlimited vacation\n\n🏖 Paid time off\n\n📆 4 day workweek\n\n💰 401k matching\n\n🏔 Company retreats\n\n🏬 Coworking budget\n\n📚 Learning budget\n\n💪 Free gym membership\n\n🧘 Mental wellness budget\n\n🖥 Home office budget\n\n🥧 Pay in crypto\n\n🥸 Pseudonymous\n\n💰 Profit sharing\n\n💰 Equity compensation\n\n⬜️ No whiteboard interview\n\n👀 No monitoring system\n\n🚫 No politics at work\n\n🎅 We hire old (and young)\n\n
\n\n#Location\nAbuja, Nigeria

\nSearch for Common Ground \nIn a world often divided, Search for Common Ground stands for the power of bringing diverse people together to find solutions. By meeting this moment with Search, you join a powerful global peace movement that believes in the profound impact of courageous multipartiality - that all voices should be heard and respected in shaping a better, more connected world and collaborative vision is essential for lasting peace. \nFrom our founding during the Cold War to our programming today we are 800 peacebuilders in 36 countries. We work with 34 million people in conflict every year. Search for Common Ground takes a dynamic approach by building solutions that are based on the needs of communities. We engage with leaders and elected officials to advance dialogue and collaboration. We are community leaders. We are youth activists. We are women. We are Peacebuilders. We have been doing this work for over 40 years, we have developed our understanding of what peace looks like, being able to quantify our impact and design more effective programming. Peace moves at the speed of trust, so we invest for the long haul. When we’re no longer needed, we leave, leaving behind people and institutions with the ability to manage future conflicts.\n\n\nPosition Summary\nSearch for Common Ground’s Africa Program Development Hub is seeking program development interns who will support the team in the design of programs and successful proposals that will contribute to building peace and transforming conflict across the African continent. \nThe interns will join a high-performing, diverse and dynamic team based across Europe, the US, East and West Africa, who are passionate about designing impactful programs for a portfolio that covers the Sahel, the Lake Chad Basin, the Great Lakes, the Horn of Africa and the Sudans, in over 15 countries. \nProgram development commences with scoping and pre-positioning for potential funding opportunities, and completes with the signing of a project award. Interns will have the opportunity to be involved in the different stages of program development, from contributing to developing fundraising strategies for the different conflict geographies and countries in the region, to proposal writing, and engaging with institutional donors and partners. Each intern will be assigned a conflict geography within the region, but may be requested to support other geographies within the Africa portfolio.\n\n\n**Please note that this internship is based in Kenya (Mombasa office or remote) or Nigeria (Abuja office or remote)**\n\n\n\nResponsibilities\n* Assist with the development of grant proposals, including but not limited to writing proposal narratives, developing theories of change, articulating program activities, drafting logical frameworks, and copy-editing.\n* Contribute to the development of up-to-date and accurate context statements through rigorous desk research.\n* Support the development of fundraising strategies.\n* Analyze calls for proposals and support the team’s pre-positioning efforts.\n* Edit English (and/or French) proposals and communications materials for clarity and precision.\n* Attend conferences and policy meetings, representing the team.\n* Backstop the Africa Program Development Hub and our country offices overseas on a range of logistical and administrative tasks.\n\n\n\nQualifications\nEssential:\n* Degree in a relevant subject.\n* Strong writing, editing, and communication skills in English.\n* Demonstrable interest in and knowledge of peacebuilding or international development in Sub-Saharan Africa.\n* A self-starting, detail-oriented, and flexible approach to tasks.\n* Ability to handle multiple tasks and tight deadlines.\n* Excellent attention to detail.\n\n\nDesirable:\n* Proficiency in French.\n* Other languages (Portuguese, Somali) are an asset.\n* Experience working at a non-governmental organization/non-profit or similar environment.\n* Practical experience in program design.\n* International experience, preferably in developing countries.\n\n\n\n\n\nTo Apply: Please send a resume, cover letter, and a one-page writing sample in English.\n\n\nThe deadline to apply is April 14, 2024.\n\n\nThis position requires a commitment of no less than 20 hours a week for six months, ideally starting on June 1, 2024. \n\n\nUndergraduates (juniors and seniors), graduate students, and recent graduates are welcome to apply. \nInterns will receive modest stipends in line with local pay regulations.\n\n\n\n\nSearch is an equal employment employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, disability, veteran status, genetic information or any other status or characteristic protected under applicable law.\n\n\nAs job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. \n\n\n-----------------------------------------------------------------------------------------------------\n\n\nOnly applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.\n\n\nLes descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.\n-------------------------------------------------- ---------------------------------------------------\nSeuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.\n\n\nTous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.\nSearch for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.\nConsultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.\n\n\nDado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.\n--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\nSólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables.  Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.\n\n \n\n#Salary and compensation\n No salary data published by company so we estimated salary based on similar jobs related to Design and Design jobs that are similar:\n\n $70,000 — $100,000/year\n
\n\n#Benefits\n 💰 401(k)\n\n🌎 Distributed team\n\n⏰ Async\n\n🤓 Vision insurance\n\n🦷 Dental insurance\n\n🚑 Medical insurance\n\n🏖 Unlimited vacation\n\n🏖 Paid time off\n\n📆 4 day workweek\n\n💰 401k matching\n\n🏔 Company retreats\n\n🏬 Coworking budget\n\n📚 Learning budget\n\n💪 Free gym membership\n\n🧘 Mental wellness budget\n\n🖥 Home office budget\n\n🥧 Pay in crypto\n\n🥸 Pseudonymous\n\n💰 Profit sharing\n\n💰 Equity compensation\n\n⬜️ No whiteboard interview\n\n👀 No monitoring system\n\n🚫 No politics at work\n\n🎅 We hire old (and young)\n\n
\n\n#Location\nAbuja, Nigeria

\n   Objet de la mission/Activité\nRécrutement d’un consultant pour la formation des staffs  de Search for Common Ground travaillant dans  les zones à risques sécuritaires très élevés au Mali en  HEAT. \n  Période \nDu 13 Décembre 2022 au 13 Janvier 2023  pour Gao et Mopti et du 16 au 30 Mars 2023 pour Bamako.\n \nB. Renseignements sur l’activité\n\n\n1. Contexte et justification \nSearch For Common Ground (SFCG) est une organisation internationale à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. SFCG est présente au Mali depuis 2014 où elle participe aux efforts de consolidation de la paix à travers la transformation des conflits. SFCG Mali a un bureau-pays à Bamako, et un sous-bureau à Gao et à Mopti. Search for Common Ground Mali a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits - loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives. Ses zones d’intervention sont principalement au Centre et au Nord du Mali. \n \nSearch pour assurer la sécurité de son staff, de ses actifs, de son programme et de sa réputation se réfère au système de classification du niveau sécuritaire de GARDA pour les pays où il doit intervenir. Ce système sur une échelle de 1 à 5 a classé le Mali en 2022 entre le niveau 4 (élevé) et le niveau 5 (extrême). \nSelon le plan de sécurité au niveau global, tout pays dont le niveau de la sécurité est classé à 5 a l’obligation de former les staffs en « Hostile Environment Awareness Training » qui vise à doter les staffs devant se rendre dans des zones hostiles à risque élevé d’une capacité à prévenir et à faire face aux risques d’incidents sécuritaires. C’est pourquoi cette formation s’est avérée nécessaire depuis le début de l’année 2022 pour tous les staffs qui ont la vocation à se rendre ou qui résident dans ces zones (Région de Gao, Mopti et Ségou ...) et aussi pour tout le reste du staff pour prendre en compte la volatilité de la situation sécuritaire au Mali.\n.\n \n2. Objectif de la consultation\nL’objectif de cette consultation est de procéder au recrutement d’un consultant qualifié à l’administration théorique et pratique des modules qui composent la formation en HEAT.\n  \n3. Méthodologie\n Le consultant travaillera sous la supervision du Manager de la Sécurité et des Opérations et devra :\n-        Préparer les modules de formation du HEAT adapté au contexte des différentes zones d’intervention de SFCG.\n-        Définir le matériel didactique et équipement adéquat pour la formation\n-        Aider à la préparation matérielle de chaque session\n-        Organiser une session dans chacun des bureaux de Mopti, Gao et Bamako\n-        Préparer les supports pour les apprenants  et un rapport de formation à la fin de chaque session de chacun des bureaux\n \n\n\n\n\n* Responsabilités spécifiques du consultant \n* Le/la consultant(e) devra fournir une proposition technique (comprenant un plan de formation détaillé avec un calendrier de déroulement) et une proposition financière. Il/elle doit administrer les modules dans chacun des bureaux de Search au Mali conformément au calendrier. Il/elle sera responsable au terme de cette consultation de fournir la documentation support aux participants et rédiger un rapport de la formation.\n*  \n* Chronogramme des activités et des livrables Calendrier des livrables : Livrables Date d’échéance\n* ●       Démarrage de la mission le 21/12/2022\n* ●       Appel à candidature pour les manifestations d’intérêt du 13 au 17/12/2022\n* ●       Dépouillement des offres et attribution 19 au 20/12/2022\n* ●       Session de Gao du 21 au 23/12/2022\n* ●       Session de Mopti du 10 au 13/1/2023\n* ● Session de Bamako du 16 au 20 mars 2023\n* Durée de la consultance \n* Cette consultation s’effectuera sur une durée de trois (03) jours en 2022 et 9 jours en 2023. La consultation se fera dans un délai allant du 21  au 23 Décembre 2022 et du 16 au 20 Mars 2023.\n* A noter que ces dates pourront être révisées en cas de décalage dans les étapes en sus.\n* Qualifications requises \n* Cette consultance sera conduite par un consultant ayant les qualifications dans la formation théoriques et pratiques des thématiques de gestion de la sûreté et la sécurité et qui a une longue expérience du contexte sécuritaire au Sahel d’une manière générale et du Mali de façon spécifique. Ce consultant sera sélectionné, sur la base : \n* ●       Son expérience en consultance de formation pour les organisations internationales et nationales\n* ●       La qualification sur la prévention et la gestion de la sécurité en milieu hostile .\n* ●       Sa régularité vis-à-vis de la législation régissant les consultances au Mali\n* ●       Son expérience de collaboration avec les organisations internationales.\n*  \n* Dispositions spéciales\n* Tous les résultats produits sous ce contrat de consultance devront être soumis avec un chronogramme à la Direction de Search sous format électronique.\n* Tout changement dans le contrat devrait obtenir l’approbation préalable du Manager de la Sécurité et des opérations de Search ainsi que celle du Directeur Pays de Search et sera notifié par écrit par un amendement au contrat.\n*  \n* INFORMATIONS GÉNÉRALES\n*  \n* Le/la consultant(e) ne disposera ni d’ordinateur ni d’un poste de travail. Il ne sera pas astreint à des horaires de travail mais devra convenir avec l’équipe technique d’un agenda précisant les dates et périodes de chaque activité.\n* Soumission des propositions \n* Toute proposition doit être dactylographiée et ne doit pas dépasser 5 pages (annexes non comprises). Elle doit être présentée selon le modèle ci-dessous :\n* ●       Une lettre de couverture d’une page signée par le consultant soumissionnaire. Cette lettre précisera le nom, l’adresse, le numéro de téléphone et autres renseignements jugés nécessaires sur le postulant.\n* ●       Proposition technique détaillée : cette proposition technique doit faire ressortir la méthodologie, les personnes devant accomplir les différentes tâches, le chronogramme et le calendrier d’exécution.\n* ●       Présentation du postulant : devra inclure une description de l’expérience du prestataire, une description détaillée de ses activités et logiciels de travail utilisés ainsi que son expérience dans le domaine de la formation dans le domaine de la sécurité en général et en particulier sur la thématique du HEAT.\n* ●       Références : Les coordonnées (nom, adresse, numéro de téléphone et fax) de 2 clients pour lesquelles des activités semblables à celles concernées par cette consultation ont été effectuées.\n* ●       L’annexe (en cas de besoin) en annexe tout autre document pouvant permettre à l’équipe de sélection de mieux évaluer la capacité du prestataire dans le domaine proposé.\n* ●       Proposition : un budget précisant les honoraires du prestataire pour la mise en œuvre du processus de finalisation. Ce budget doit être accompagné d’une explication narrative justificative du coût des honoraires indiqués.\n* EVALUATION DES PROPOSITIONS\n*  \n* L’équipe de sélection évaluera chaque proposition sur la base des critères suivants :\n* ●       La méthodologie proposée (5 points)\n* ●       L’expérience dans le domaine spécifique (5 points)\n* ●       La qualification du formateur ou des formateurs (5 points)\n* ●       La proposition financière (5 points).\n*  Total 20 points \n\n\n\n\n\nDÉPÔT DES PROPOSITIONS\nToutes les informations devront être reliées en un seul document et deux copies de l’offre devront être déposées à Search For Common Ground, Hamdallaye ACI 2000 derrière le Palais des Sports de Bamako, ou par mail :  [email protected] plus tard le Samedi 17 Décembre 2022, à 16h30. \n \n\n\nAs job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. \n\n\n-----------------------------------------------------------------------------------------------------\n\n\nOnly applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.\n\n\nLes descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.\n-------------------------------------------------- ---------------------------------------------------\nSeuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.\n\n\nTous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.\nSearch for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.\nConsultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.\n\n
\n\n#Benefits\n 💰 401(k)\n\n🌎 Distributed team\n\n⏰ Async\n\n🤓 Vision insurance\n\n🦷 Dental insurance\n\n🚑 Medical insurance\n\n🏖 Unlimited vacation\n\n🏖 Paid time off\n\n📆 4 day workweek\n\n💰 401k matching\n\n🏔 Company retreats\n\n🏬 Coworking budget\n\n📚 Learning budget\n\n💪 Free gym membership\n\n🧘 Mental wellness budget\n\n🖥 Home office budget\n\n🥧 Pay in crypto\n\n🥸 Pseudonymous\n\n💰 Profit sharing\n\n💰 Equity compensation\n\n⬜️ No whiteboard interview\n\n👀 No monitoring system\n\n🚫 No politics at work\n\n🎅 We hire old (and young)\n\n
\n\n#Location\nBamako, Mali