\n🎓 Bac + 5\n💼 4 ans minimum d'expérience souhaitée\n📍 France (Paris, Nantes ou Marseille), full remote possible.\n💰 Salaire prévu entre 45K€ et 65K€ fixes bruts par an, variable selon l'expérience\n🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is C1 (making presentations)\n\n\n\n\nLucca est un éditeur SaaS de logiciels de gestion des ressources humaines est en forte croissance. Nous sommes une entreprise tournée vers le produit et la tech, notre équipe est composée de passionnés. \n\n\n\n\n\n\nDescriptif de l'offre\n\n\n\n\nVotre équipe et le contexte Lucca :\n\n\nEn tant que Cyber Risk and Compliance Engineer, vous travaillerez avec l'ensemble des équipes Lucca (rôle très transversal). Vous intégrerez une équipe dédiée à la sécurité composée de notre CISO (Raphaël), de notre RSMSI (Anne-Flore), ainsi que de deux experts en sécurité opérationnelle formant une Purple Team.\n\n\nLucca est certifié ISO 27001 depuis 2022, et dispose d’une forte maturité technologique interne, qui nous permet entre autre de réaliser plus d’une vingtaine de déploiements par jour, et de faire évoluer très agilement notre sécurité. \n\n\nLa croissance soutenue de Lucca se traduit par une augmentation du nombre de projets et d’initiatives dans toutes les équipes, et des besoins d’accompagnement de la sécurité de ceux-ci.\n\n\n\n\nVotre mission principale :\n\n\nAujourd’hui, nous avons besoin de compétences expérimentées avec cette double casquette cyber et risques pour accompagner la croissance des équipes face à nos enjeux de scaling soutenus.\n\n\nVous allez être au cœur de nombreux projets visant à améliorer, challenger et faire évoluer la posture de sécurité Lucca. Cela inclut l’optimisation des pratiques et des outils internes, la veille technologique et cyber, avec une approche résolument orientée vers le security-by-design et l’automatisation.\n\n\nVotre rayon d’action sera global, et vous serez amené à interagir avec l’ensemble des équipes.\n\n\n\n\nVotre rôle : \n\n\n* Analyse des Risques : Mener des analyses de risques techniques et approfondies et élaborer des plans de mitigation stratégiques pour renforcer notre posture de sécurité, à la fois en interne (nos projets, nos processus, notre SI) qu’en externe (nos partenaires, nos fournisseurs).\n\n\n* Intégration de la sécurité dans les projets : Conseiller et challenger les projets sur les mesures de sécurité à mettre en place pour tous les départements, à travers de la pédagogie sur l’analyse de risques, des solutions de security-by-design, et de l’automatisation des points de contrôles.\n\n\n* Supervision des Initiatives de Conformité : Piloter les projets de conformité internes avec une exécution efficace, autant aux niveaux organisationnels que techniques.\n\n\n* Support à la Gestion des Incidents : Contribuer à l'amélioration de nos processus de réponse aux incidents, en veillant notamment au suivi des actions de post-mortem et à la mise en œuvre d'améliorations continues.\n\n\n* Collaboration Technique : Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes Lucca pour adresser et résoudre des défis de sécurité complexes.\n\n\n\n\n\n\nProfil recherché\n\n\nCe poste est fait pour vous si : \n\n\n❏ Expertise Technique : Solide expérience en cybersécurité, idéalement avec un savoir-faire technique “hands-on” sur de la cyber opérationnelle (attaque, défense) et sur du code (de façon à maîtriser les enjeux techniques)\n\n\n❏ Compétences en Gestion des Risques : Vous avez une expérience significative en analyse des risques et en élaboration de stratégies de gestion des risques efficaces, en conformité avec l'ISO 27001 / 27005.\n\n\n❏ Pédagogie et vulgarisation : Excellente aptitude à faire le lien entre les parties prenantes techniques et non techniques, facilitant la compréhension mutuelle, et participant à converger rapidement vers des solutions.\n\n\n❏ Organisation, Leadership et Suivi : Vous possédez une forte capacité à organiser, diriger et assurer le suivi des initiatives de sécurité, en menant les parties prenantes vers des solutions rapides et efficaces.\n\n\n❏ Proactif & Analytique : Vous êtes orienté(e) sur les détails avec d'excellentes compétences analytiques et un esprit d'initiative.\n\n\n❏ Passionné(e) & Informé(e) : Vous aimez la cyber, vous réalisez une veille significative, et vous êtes capable d’illustrer les risques avec des exemples concrets, pertinents et actuels.\n\n\n❏ Des connaissances Kubernetes ou .NET sont un atout significatif.\n\n\n\n\nProcess de recrutement\n\n\nÉtape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager  (30')\nÉtape 2 : Entretien avec votre potentiel futur manager (60')\nÉtape 3 : Test technique / Cas pratique\nÉtape 4 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (60')\nÉtape 5 : Grand oral (45')\n\n\n\n\n\n\n\n\nChez Lucca vous trouverez :\n\n\n✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux \n✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun \n✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour \n✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses \n✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services \n✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement\n\n\nVenez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.\n\n\n\n\nLes avantages : \n\n\n✔︎ Un intéressement intéressant \n✔︎ Une prime de vacances \n✔︎ Des RTT en plus des congés payés \n✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ... \n✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle. \n✔︎ Open mister-freeze l’été !\n✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).\n\n\n\n\nEt pour finir, un petit focus culture : \n\n\n✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca \n✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires \n✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.\n\n\n\n\n Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). \n\n#Salary and compensation\n No salary data published by company so we estimated salary based on similar jobs related to SaaS and Engineer jobs that are similar:\n\n $97,500 — $130,000/year\n
\n\n#Benefits\n 💰 401(k)\n\n🌎 Distributed team\n\n⏰ Async\n\n🤓 Vision insurance\n\n🦷 Dental insurance\n\n🚑 Medical insurance\n\n🏖 Unlimited vacation\n\n🏖 Paid time off\n\n📆 4 day workweek\n\n💰 401k matching\n\n🏔 Company retreats\n\n🏬 Coworking budget\n\n📚 Learning budget\n\n💪 Free gym membership\n\n🧘 Mental wellness budget\n\n🖥 Home office budget\n\n🥧 Pay in crypto\n\n🥸 Pseudonymous\n\n💰 Profit sharing\n\n💰 Equity compensation\n\n⬜️ No whiteboard interview\n\n👀 No monitoring system\n\n🚫 No politics at work\n\n🎅 We hire old (and young)\n\n
\n\n#Location\nFullremote

\nDepuis 20 ans, Lucca libère les entreprises et leurs collaborateurs des tâches administratives : gestion des congés, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dématérialisation du dossier RH… Tous ces services en ligne remplacent les fichiers Excel des entreprises et optimisent la gestion de leurs processus internes.\n\n\nCes solutions SaaS sont aujourd’hui utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (de la chic chaîne d’hôtels Accor à la marque de surf Rip Curl) et notamment dans celles en forte croissance et qui se développent à l’international (Deezer, Ulule, Michel & Augustin…).\n\n\nCertes nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.\n\n\nChez Lucca, nous pensons que « Le seul ressort du progrès, c'est l’amour du travail, non pas celui du succès.». Oui, cette citation n’est pas de nous, mais elle traduit bien notre envie de bien faire les choses, notamment nos logiciels efficaces et différents. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.\n\n\nDébut 2022 et pour la première fois de son histoire, Lucca lève des fonds (65m€) après 20 ans d'autofinancement. Ces moyens vont nous permettre de poursuivre notre forte croissance (40% par an) et de renforcer nos effectifs. Aujourd’hui nous sommes 430+ luccasiens et luccasiennes ; objectif : 900 luccasiens et 100M€ de chiffre d’affaires dès 2025 \n\n\nLa team plateforme chez Lucca est composée d’une équipe Platform Engineering et d’une équipe SRE. Elle fournit aux équipes produit l’infrastructure et les moyens (librairies, outils, automations, monitoring) utilisés par les développeurs, allant des environnements de devs (minikube) jusqu’au déploiement continu (plus d’une dizaine par jour).\n\n\nNotre priorité est d’améliorer en continu la fiabilité et la sécurité de nos environnements, tout en adressant nos challenges de scalabilité et de performance (on double de volume tous les deux ans).\n\n\nNotre équipe est majoritairement en remote (Nantes, Le Mans, Marseille, Bordeaux, Allemagne), et nous avons aussi des bureaux sympas sur Paris, Nantes et Marseille. ;)\n\n\n\n\n\nL’objectif du poste sera de :\n* Créer / faire évoluer les briques .NET internes (librairies bas niveau, web-services, outils variés), utilisés sur notre plateforme. Les sujets sont nombreux : allant d’un reverse proxy basé sur Yarp jusqu’à l’infrastructure de test de performance, et passant les librairies communes utilisées par nos softs, ou encore le tooling utilisé par nos devs.\n\n\n* Accompagner les équipes produit sur les problématiques d’observabilité, de performance, de benchmark, et de débug avancé de leurs applications.\n* Prendre part à l’évolution de notre tooling interne dédié à améliorer l’expérience de nos développeurs et la sécurité.\n* Contribuer aux projets open-source que l’on utilise, et participer au passage en open-source de certains de nos projets.\n* Participer aux réponses à incident\n\n\nCe poste est à la fois l’occasion de contribuer à un écosystème déjà mature et scalable, mais aussi de partir d'une page blanche pour de nombreux projets sur notre prochaine infrastructure.\n\n\nQuelques chiffres et détails :\n* Notre infra c’est environ 350 VMs, 100 To de data, 7 clusters de prod\n* Nos enjeux de scaling : 5 fois plus dans 5 ans \n* (de data, de charge, de clients, de bases de données, de déploiements, de collaborateurs, etc)\n* Plus de 10 000 builds de CI chaque mois, et plus de 10 déploiements chaque jour\n* CentOS et Windows Server 2019\n* Trois régions (Majoritairement OVH sur VMware, Azure CH, et AWS FR)\n* Notre IaaC est sous Ansible\n* VMs + bare metal + public cloud, et kubernetes en phase de R&D.\n* Nos apps sont en .NET Core 6 + .NET Framework / Angular\n* Nos briques infra : les classiques Sql Server / Redis / RabbitMq / Haproxy / IIS / Nginx\n* Côté monitoring, Datadog pour logs et APM, et Prometheus/Grafana\n\n\n\nProfil recherché : \n* Vous avez une expertise en .NET, une connaissance profonde du framework, et maîtrisez les best-practices d’architecture.\n* Vous êtes passionné par l’automatisation, la gestion d’incident, et vous raisonnez en termes de résilience et disponibilité.\n* Les architectures réseaux et les best-practices de sécurité n’ont pas de secret pour vous.\n* Vous êtes expérimenté(e) avec les systèmes distribués, les services HA, et les architectures microservice.\n* Une expérience avec Kubernetes est un plus.\n\n\n\n\n\nChez Lucca vous trouverez :\n⇨ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux ;\n⇨ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun (voir les “Bonus” plus bas) ;\n⇨ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour ;\n⇨ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses ;\n⇨ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services ;\n⇨ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement.\n\n\nVenez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.\n\n\nLes avantages : \n⇨ Un intéressement intéressant \n⇨ Une prime de vacances\n⇨ Quatre séminaires par an\n⇨ Des RTT en plus des congés payés\n⇨ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants et une mutuelle prise en charge à 100%…\n⇨ Et même un open mister-freeze l’été !\n\n\nEt pour finir, un petit focus culture :\n⇨ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca - cliquez ici ou encore ici pour en savoir davantage ;\n⇨ Il n'y a pas de variable chez Lucca - vous pouvez vous rendre ici\n⇨ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire - ce reportage ou cet article peuvent vous aider à mieux comprendre comment ça se passe.\n\n\nNos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).\n\n\n\n \n\n#Salary and compensation\n No salary data published by company so we estimated salary based on similar jobs related to Design, SaaS, Redis, Rabbitmq, Senior, Excel, Engineer and Digital Nomad jobs that are similar:\n\n $62,500 — $125,000/year\n
\n\n#Benefits\n 💰 401(k)\n\n🌎 Distributed team\n\n⏰ Async\n\n🤓 Vision insurance\n\n🦷 Dental insurance\n\n🚑 Medical insurance\n\n🏖 Unlimited vacation\n\n🏖 Paid time off\n\n📆 4 day workweek\n\n💰 401k matching\n\n🏔 Company retreats\n\n🏬 Coworking budget\n\n📚 Learning budget\n\n💪 Free gym membership\n\n🧘 Mental wellness budget\n\n🖥 Home office budget\n\n🥧 Pay in crypto\n\n🥸 Pseudonymous\n\n💰 Profit sharing\n\n💰 Equity compensation\n\n⬜️ No whiteboard interview\n\n👀 No monitoring system\n\n🚫 No politics at work\n\n🎅 We hire old (and young)\n\n
\n\n#Location\nParis/Nantes/Marseille

\nDepuis 20 ans, Lucca libère les entreprises et leurs collaborateurs des tâches administratives : gestion des congés, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dématérialisation du dossier RH… Tous ces services en ligne remplacent les fichiers Excel des entreprises et optimisent la gestion de leurs processus internes.\n\n\nCes solutions SaaS sont aujourd’hui utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (de la chic chaîne d’hôtels Accor à la marque de surf Rip Curl) et notamment dans celles en forte croissance et qui se développent à l’international (Deezer, Ulule, Michel & Augustin…).\n\n\nCertes nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.\n\n\nChez Lucca, nous pensons que « Le seul ressort du progrès, c'est l’amour du travail, non pas celui du succès.». Oui, cette citation n’est pas de nous, mais elle traduit bien notre envie de bien faire les choses, notamment nos logiciels efficaces et différents. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.\n\n\nDébut 2022 et pour la première fois de son histoire, Lucca lève des fonds (65m€) après 20 ans d'autofinancement. Ces moyens vont nous permettre de poursuivre notre forte croissance (40% par an) et de renforcer nos effectifs. Aujourd’hui nous sommes 430+ luccasiens et luccasiennes ; objectif : 900 luccasiens et 100M€ de chiffre d’affaires dès 2025 \n\n\nLa team plateforme chez Lucca fournit aux équipes produit l’infrastructure et les moyens pour déployer et exécuter l’ensemble de nos applications. Nos priorités sont d’améliorer en continu notre fiabilité et notre sécurité, tout en adressant les challenges de scalabilité et de performance de notre infrastructure (on double de volume tous les deux ans).\n\n\nNotre équipe est majoritairement en remote (Nantes, Le Mans, Marseille, Bordeaux, Allemagne), et nous avons aussi des bureaux sympas sur Paris, Nantes et Marseille. ;)\n\n\nL’objectif du poste sera de :\n* Créer l’infrastructure du futur et maintenir l’infrastructure actuelle\n* Maintenir en condition opérationnelle la plateforme\n* Participer aux réponses à incident\n\n\nQuelques chiffres et détails : \n* Notre infra c’est environ 450 VMs, 160 To de data, 8 clusters de prod\n* Nos enjeux de scaling : 5 fois plus dans 5 ans\n* Plus de 10 000 builds de CI chaque mois, et plus de 10 déploiements chaque jour\n* CentOS Stream et Windows Server 2022\n* Quatre régions (Majoritairement OVH sur VMware sur Roubaix et Francfort, Azure CH, et AWS FR)\n* Notre IaaC est sous Ansible\n* VMs + bare metal + public cloud, et kubernetes en phase de R&D.\n* Nos apps sont en .NET Core 6 + .NET Framework / Angular\n* Nos briques infra : les classiques Sql Server / Redis / RabbitMq / Haproxy / IIS / Nginx\n* Côté monitoring, Datadog pour logs et APM, et Prometheus/Grafana\n\n\n\n\n* Vous avez une expertise en tant que SRE et maîtrisez les best-practices : automatisation, gestion d’incident, et un état d’esprit orienté résilience et disponibilité.\n* Vous avez une **expertise sur Kubernetes.**\n* Vous avez une expertise en infra-as-code (Ansible est un plus), et une connaissance profonde du système Linux.\n* Les architectures réseaux et les best-practices de sécurité n’ont pas de secret pour vous.\n* Vous êtes expérimenté(e) avec les systèmes distribués, les services HA, et les architectures microservice.\n\n\n\n\n\nLes étapes du recrutement : \n\n\nEtape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30')\nEtape 2 : Test technique \nEtape 3 : Entretien avec l'équipe (60')\nEtape 5 : Grand oral (60')\n\n\nChez Lucca vous trouverez :\n⇨ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux ;\n⇨ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun (voir les “Bonus” plus bas) ;\n⇨ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour ;\n⇨ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses ;\n⇨ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services ;\n⇨ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement.\n\n\nVenez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.\n\n\nLes avantages : \n⇨ Un intéressement intéressant \n⇨ Une prime de vacances\n⇨ Quatre séminaires par an\n⇨ Des RTT en plus des congés payés\n⇨ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants et une mutuelle prise en charge à 100%…\n⇨ Et même un open mister-freeze l’été !\n\n\nEt pour finir, un petit focus culture :\n⇨ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca - cliquez ici ou encore ici pour en savoir davantage ;\n⇨ Il n'y a pas de variable chez Lucca - vous pouvez vous rendre ici\n⇨ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire - ce reportage ou cet article peuvent vous aider à mieux comprendre comment ça se passe.\n\n\nNos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).\n\n\n\n \n\n#Salary and compensation\n No salary data published by company so we estimated salary based on similar jobs related to Design, SaaS, Redis, Rabbitmq, Excel, Engineer and Digital Nomad jobs that are similar:\n\n $65,000 — $120,000/year\n
\n\n#Benefits\n 💰 401(k)\n\n🌎 Distributed team\n\n⏰ Async\n\n🤓 Vision insurance\n\n🦷 Dental insurance\n\n🚑 Medical insurance\n\n🏖 Unlimited vacation\n\n🏖 Paid time off\n\n📆 4 day workweek\n\n💰 401k matching\n\n🏔 Company retreats\n\n🏬 Coworking budget\n\n📚 Learning budget\n\n💪 Free gym membership\n\n🧘 Mental wellness budget\n\n🖥 Home office budget\n\n🥧 Pay in crypto\n\n🥸 Pseudonymous\n\n💰 Profit sharing\n\n💰 Equity compensation\n\n⬜️ No whiteboard interview\n\n👀 No monitoring system\n\n🚫 No politics at work\n\n🎅 We hire old (and young)\n\n
\n\n#Location\nParis/Nantes/Marseille

\nDepuis 20 ans, Lucca libère les entreprises et leurs collaborateurs des tâches administratives : gestion des congés, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dématérialisation du dossier RH… Tous ces services en ligne remplacent les fichiers Excel des entreprises et optimisent la gestion de leurs processus internes.\n\n\nCes solutions SaaS sont aujourd’hui utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (de la chic chaîne d’hôtels Accor à la marque de surf Rip Curl) et notamment dans celles en forte croissance et qui se développent à l’international (Deezer, Ulule, Michel & Augustin…).\n\n\nCertes nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.\n\n\nChez Lucca, nous pensons que « Le seul ressort du progrès, c'est l’amour du travail, non pas celui du succès.». Oui, cette citation n’est pas de nous, mais elle traduit bien notre envie de bien faire les choses, notamment nos logiciels efficaces et différents. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.\n\n\nDébut 2022 et pour la première fois de son histoire, Lucca lève des fonds (65m€) après 20 ans d'autofinancement. Ces moyens vont nous permettre de poursuivre notre forte croissance (40% par an) et de renforcer nos effectifs. Aujourd’hui nous sommes 430+ luccasiens et luccasiennes ; objectif : 900 luccasiens et 100M€ de chiffre d’affaires dès 2025 \n\n\nCleemy est notre solution de gestion des notes de frais, utilisée par plus de 2000 entreprises allant de la start-up au groupe international.\n\n\nNous cherchons un(e) développeur(se) Backend C# pour renforcer l’équipe Cleemy, actuellement composée de 20 personnes travaillant sur 3 produits : gestion des notes de frais, gestion des achats et liaison bancaire.\n\n\nVous serez responsable du développement du back end des produits Cleemy. Vous utiliserez les versions les plus à jour de dotnet dans une architecture basée sur des services, avec des modèles proches du métier (Domain Driven Design). Dans notre organisation inspirée de Shape Up, vous pourrez dire adieu aux tickets abscons assénés  toutes les deux semaines par un PO : nous travaillons en petites équipes auto-organisées (PM, back, front, intégrateur, UX) sur des projets que nous arbitrons tous les deux mois.\n\n\nL’environnement fonctionnel est stimulant. La gestion des notes de frais ou celui des achats paraît de prime abord rébarbative, mais elle offre de multiples challenges : contexte métier très riche, embarquement de modèles d’intelligence artificielle, connecteurs pour agréger des transactions bancaires ou des sites marchands, intégration avec une néo banque, …\n\n\nNotre stack technique est composé de .NET, SQL Server 2017, Redis, RabbitMQ, et Angular.\n\n\nCe poste est ouvert en Full-Remote et nous avons des bureaux sur Paris, Nantes et Marseille.\n\n\n\nMust have :\n* Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique ;\n* Vous avez une expertise forte en C#/.NET, quelque soit votre expérience, nous avons des défis à votre hauteur ;\n* Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.\n* Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques ;\n* Vous voulez challenger vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, TDD, etc.) ;\n* Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsqu’elles sont techniques.\n\n\n\nEt à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?\n* Plus de 150+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici \n* Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.\n* Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, dev’ops, QA …) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !\n* Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.\n* Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.\n* Pour en savoir plus, la R&D à son propre blog !\n\n\n\n\n\nChez Lucca vous trouverez :\n⇨ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux ;\n⇨ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun (voir les “Bonus” plus bas) ;\n⇨ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour ;\n⇨ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses ;\n⇨ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services ;\n⇨ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement.\n\n\nVenez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.\n\n\nLes avantages : \n⇨ Un intéressement intéressant \n⇨ Une prime de vacances\n⇨ Quatre séminaires par an\n⇨ Des RTT en plus des congés payés\n⇨ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants et une mutuelle prise en charge à 100%…\n⇨ Et même un open mister-freeze l’été !\n\n\nEt pour finir, un petit focus culture :\n⇨ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca - cliquez ici ou encore ici pour en savoir davantage ;\n⇨ Il n'y a pas de variable chez Lucca - vous pouvez vous rendre ici\n⇨ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire - ce reportage ou cet article peuvent vous aider à mieux comprendre comment ça se passe.\n\n\nNos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).\n\n\n\n \n\n#Salary and compensation\n No salary data published by company so we estimated salary based on similar jobs related to Design, SaaS, Excel, Backend and Digital Nomad jobs that are similar:\n\n $60,000 — $120,000/year\n
\n\n#Benefits\n 💰 401(k)\n\n🌎 Distributed team\n\n⏰ Async\n\n🤓 Vision insurance\n\n🦷 Dental insurance\n\n🚑 Medical insurance\n\n🏖 Unlimited vacation\n\n🏖 Paid time off\n\n📆 4 day workweek\n\n💰 401k matching\n\n🏔 Company retreats\n\n🏬 Coworking budget\n\n📚 Learning budget\n\n💪 Free gym membership\n\n🧘 Mental wellness budget\n\n🖥 Home office budget\n\n🥧 Pay in crypto\n\n🥸 Pseudonymous\n\n💰 Profit sharing\n\n💰 Equity compensation\n\n⬜️ No whiteboard interview\n\n👀 No monitoring system\n\n🚫 No politics at work\n\n🎅 We hire old (and young)\n\n
\n\n#Location\nParis/Nantes/Marseille